Наряду с обстрелами, экономическими рисками, логистическими проблемами украинские предприятия столкнулись также с дефицитом квалифицированных кадров. Многие люди стали на защиту Украины в составе Вооруженных сил, кто-то уехал, и практически все отрасли испытывают недостаток работников: электриков, слесарей, специалистов по обслуживанию определенных машин и оборудования, водителей и т.д.

Элеваторная отрасль не стала исключением. Как сейчас пытаются преодолеть дефицит работников, рассказывает издание Elevatorist.com.

Региональный директор элеваторного хозяйства ГК "Прометей" Дмитрий Максименко рассказал, что 90% квалифицированных специалистов компании, которые необходимы для эффективной работы элеваторов в жатву, ушли в ряды ВСУ.

- Это квалифицированные специалисты, которые очень важны - сушильные мастера, обычные мастера, управляющие процессом. Также не хватает квалифицированных механиков, электриков, - рассказал он.

Дмитрий Максименко отметил, что скоро начнется уборка подсолнечника и кукурузы, и на элеваторах еще острее почувствуют нехватку операторов зерносушилок.

Директор "Элеватор Агро" компании "Агрейн" Сергей Назаров говорит, что из штата элеватора на войну ушло 6 работников.

- Дефицит касается мужских специальностей: надо зачищать силосы, грузить вагоны, закладывать зерно в рукава. Это больше мужской труд. Что тут жаловаться, война. Кто-то пошел сам, кого-то призвали, а кто-то перед мобилизацией даже уволился - и такие даже были случаи. Они боялись, что не попадут под бронирование, и уволились, - рассказал Сергей Назаров.

Бронирование должно давать возможность предприятиям агропромышленного комплекса сохранить штат работников. Однако участники рынка говорят, что эта система не работает полноценно. Списки специалистов возвращают, задерживают, не соблюдают сроки их бронирования. Поэтому предприятиям приходится находить выходы из ситуации самостоятельно.

Большинство элеваторов находятся в сельской местности, некоторые - в совсем маленьких селах. Как анонимно рассказал один из участников элеваторного рынка, в одном из сел на западе Украины остался лишь один человек предпенсионного возраста. В таких ситуациях даже нанять разнорабочего может быть большой проблемой.

Еще одно обстоятельство, которое затрудняет поиск специалистов - мужчины призывного возраста не соглашаются работать, потому что боятся попасть в отчетные списки, которые предприятия подают в Центры комплектации. Поэтому на элеваторах начали обращаться к бывшим работникам, которые уже вышли на пенсию.

В ГК "Прометей" рассказали, что обращаются к пенсионерам, которые работали электриками, слесарями - к тем, кто имеет необходимые знания и может поддерживать работу оборудования на зернохранилищах.

- В нескольких областях, где есть наши элеваторы, мы нашли бывших работников, которые еще могут работать. Это же механизация, электрика - часто где-то что-то "вылетает", на 100% стабильную работу предусмотреть невозможно, поскольку все зависит не только от человеческого фактора, но еще и от качества запчастей, материалов, технического обслуживания и ремонтов, - рассказал Дмитрий Максименко.

По словам участников рынка, практику привлечения бывших работников широко используют на элеваторах, на мукомольных предприятиях и в целом в аграрной отрасли. Но не все пенсионеры могут выполнять тяжелую работу, поэтому здесь количество кандидатов тоже ограничивается.

В ГК "Прометей" элеваторы находятся рядом друг с другом, в соседних районах, поэтому на предприятиях создали "мобильные бригады", которые имеют возможность обслуживать более близкие предприятия компании.

- Есть даже моменты, что механик, электрик и мастер работают на 2-3 элеватора. Сегодня здесь, завтра там - где поломка, где требуется техническое обслуживание. Они могут в любой момент не в ущерб основной работе поехать и устранить проблему на соседнем элеваторе, - говорит Дмитрий Максименко.

В жатву дефицит ощущается особенно остро. В этот период на "Элеваторе Агро" планируют уменьшать количество смен и увеличивать рабочее время.

- Люди чаще будут ходить на работу. Просто сейчас нет отгрузки. Если когда у нас будет идти вал зерна, начнется одновременный прием, сушка, отгрузка, закладка зерна в рукава. Тогда много работы у нас на вагонах, в силосах, - рассказал Сергей Назаров.

По словам элеватористов, сейчас на работу все больше берут женщин. Они работают мастерами и старшими мастерами, управляют автомобилеразгрузчиком, на некоторых аппаратах для обработки зерна - там, где нет очень тяжелой физической работы.

Покончить с проблемой дефицита работников можно будет только после победы, говорят участники рынка.

- Сейчас все должны стиснуть зубы и работать. Нам намного легче, чем ребятам на фронте, - подытожил Сергей Назаров.

Елеваторист.ком, Олена Гайдук